2020届全国普通高校毕业生规模达874万人。这次突如其来的疫情，对今年毕业生的招聘产生影响。Boss直聘发布数据显示，应届生新增岗位同比降幅49%。而100人以下的小微企业对应届生需求同比降幅更是达到60%。874万应届生可能面临校园招聘竞争最为棘手的一年。
目前教育部已发布《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。
通知有关说明：
1、拓宽就业渠道，增加就业机会
组织好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目以及事业单位、国有企业招聘，并及时发布调整后的笔试面试时间等信息。
引导毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区基层，到现代农业、社会公共服务等领域就业创业。
加大高校毕业生补充教师队伍力度。招录更多高校毕业生到中小学、幼儿园特别是到急需教师的高中和幼儿园任教，落实应届公费师范生全部入编入岗。
从这可以看出对于未就业的应届毕业生、想要考公、考编的社会人员是非常有利的。这次疫情，种种迹象表明，它对我国公务员体系起到一定的重塑作用，也是对我国事业单位所提供的社会公益服务的一次考验。事业单位是我国经济社会发展中，提供公益服务的主要载体，它与国计民生息息相关。
2、创新形式，提升就业能力
要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动）。要建立严格的信息审核机制，确保招聘单位及岗位信息真实准确。
积极推动实行网上面试、网上签约。要利用网络为留学回国毕业生提供便捷的学历学位认证服务，做好相关就业信息服务。
汇总发布各地各高校毕业生就业创业政策汇编及就业创业网站等信息，方便毕业生查阅使用。
从这可以看出，招聘呈现新形势。今年受疫情影响，很多事业单位创新形式，实行网上报名，积极探索开展视频面试，部分考试流程相对简化，对于广大考生来说是个考编的好机会。
3、规范管理，提升服务水平
各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。
要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。
对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。
各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），确保数据真实准确。
可以看出，在就业签约问题上，教育部坚决维护毕业生就业权益。整个招聘工作呈现延迟态势，备考公职的时间延长，广大考生准备得更为充分。
不破不立，大破大立。大事件过后，总蕴藏着大机会。
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